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同じ職場の人が転勤などが決まった時などのお餞別は職場内（もしくは同じ課）全体でまとめて贈るのが一般的だと思います。

もともと「お餞別」というのは旅立っていく方のはなむけとして、旅費の足しにと渡すものでした。そういったことから、相手が目上の方の場合特に品物を差し上げるのではなく、お見送りするだけでも充分だといえます。


また、品物を贈る場合にしても気をつけたいことがあります。

渡す品物が大きなかさばるものであった場合、相手の方が荷造りする前にお宅に届くよう手配しましょう。そして、実際の送別会では目録のみお渡しする形でいいでしょう。

直接、送別会などでお渡しする時も持ち帰る相手のことも考えて、なるべく荷物にならないものがいいのではないでしょうか。


品物を贈る際にもこういった気配りを忘れずにいたいものです。

転勤の通知を出すのは、仕事上の関係者の方たちと日ごろ親しく付き合いがある方たちのみでいいでしょう。

重要な儀式文例であるため、しきたりを重んじて文中も句読点を用いずに、改行の際も文字下げすることなく書くのが通例です。また、前文・末文の挨拶は丁寧な表現にするのが好ましいです。

文面のまとめ方の定型スタイルは

①前文…儀礼的な形を用います。

②このように文中に「私儀」を入れる場合は一回り小さくするようにします。もしくはその行の下端に小さく書くのがマナーです。

③転勤する日づけと、新しい勤務先について書きます。続いて在任中の厚誼に対するお礼なども添えておきます

④新勤務先での抱負や支援、指導のお願いなど。

⑤「まずは書中をもって○○申し上げます」という結び方が重要儀礼文の基本的な形となります。
　

年始の挨拶の場があるということは、社員の中でも中堅クラスもしくはそれ以上の上司の立場からの発言が多いのではないかと思います。


環境・立場で挨拶の内容も変わってくるかとは思いますが、簡単にポイントをまとめてみます。


まず、一般的に年始の挨拶では、昨年の反省と新年の抱負などを簡潔にまとめます。
取締役や部長クラスの挨拶ともなると、昨年の労をねぎらう言葉もいれるべきでしょう。

今年の抱負や目標を語るときに注意したいのは、
「○○するように！」などと命令口調にならないよう配慮するべきではないかということです。

聞く側からしても、新年早々いきなりの命令口調は聞き苦しいのではないでしょうか。


これらのことを踏まえながら、あとは自分らしい言葉で

・前向きな姿勢を示す
・具体策を示して、努力を促す
・目標を設定して励ます


など、場に応じて盛り込んでいくのもいいかもしれません。

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みなさま、新年明けましておめでとうございます。

新年を迎え、皆さんの晴れやかな顔を見ていると「今年もともに頑張ろう」という気持ちが湧いてまいります。


昨年はライバル会社の進出が続く中、みなさんの精力的な活動・努力のおかげで予想以上の成績を収めることができました。

本当にご苦労様でした。


さて、今年は・・・

（目標や抱負など）



今年も皆さんと共にさらなる努力を重ねていきたいと思います。

では、新年を祝い、今年もどうぞよろしくお願いいたします。